如果没有离职证明，入职新公司时可能会遇到一些问题，但通常可以通过采取适当的措施来解决。以下是可能的情况以及相应的解决方案：
- 解释情况：
- 向新公司的人力资源部门说明你没有离职证明的原因。
- 提供其他证明材料，比如工资条、社保缴纳记录等，这些可以作为你已经离职的间接证据。
- 申请补办：
- 联系之前的雇主，请求他们为你补发一份离职证明。大多数情况下，前雇主应该愿意配合。
- 如果前雇主不愿意配合，你可以寻求当地劳动监察部门的帮助，要求他们介入协调。
- 可能的影响：
- 没有离职证明可能会增加入职手续的复杂性，并可能延迟入职时间。
- 新公司可能会对你的离职情况有所顾虑，这可能会影响到你在新公司的信誉和声誉。
- 在某些情况下，如果你仍然与前雇主存在劳动关系，而没有告知新公司，新公司有权单方面解除劳动合同。
- 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果前雇主拒绝提供离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们协助解决。
- 后续影响：
- 如果你已经与前雇主解除了劳动关系，那么即使没有离职证明，只要能够提供其他证明材料，通常不会对你的新职位产生长期影响。
- 如果你计划在未来提取住房公积金或申请失业救济等福利，离职证明可能也会有所帮助。
总之，虽然没有离职证明会给入职新公司带来一定的不便，但通过合理的沟通和提供替代证明文件，这个问题通常是可解决的。如果遇到困难，可以寻求专业的法律顾问帮助。