如果你无法从原单位获得离职证明，但又需要这份文件用于新工作或其他目的，你可以尝试以下几种方法：
- 自行制作临时证明：
- 你可以自己准备一份离职证明，但这通常只能作为临时用途，并不能完全代替正式的离职证明。
- 在文件中包括以下信息：
- 你的全名
- 你的身份证号码
- 你在原单位的工作职位
- 工作起止日期
- 离职原因（如果知道的话）
- 你的签名和日期
- 这份证明可能不足以满足新雇主的要求，但可以作为一种备选方案。
- 寻求原单位的合作：
- 再次尝试与原单位的人力资源部门联系，请求他们提供离职证明。
- 如果之前是通过电话沟通，现在可以尝试发送正式的书面请求，这样更有正式性和说服力。
- 法律途径：
- 如果原单位仍然拒绝提供离职证明，你可以考虑采取法律手段。
- 可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提交书面投诉，请求他们介入调解。
- 如果调解无效，可以考虑通过法律诉讼的方式要求单位出具离职证明。
- 替代证明文件：
- 如果你已经离职一段时间，可以尝试提供其他类型的文件作为替代证明，例如：
- 工资条
- 社保缴纳记录
- 银行流水记录
- 其他可以证明你在原单位工作过的文件
- 这些文件可以作为间接证据，证明你曾经在该公司工作过。
- 新雇主的理解：
- 向新雇主解释你无法提供离职证明的具体原因，并提供上述替代文件。
- 如果新雇主理解并接受这些文件，那么你可能不需要正式的离职证明。
请注意，自行制作的离职证明在法律上并不具有正式效力，而且新雇主可能不会接受这种形式的文件。如果可能的话，最好还是通过正规途径获得正式的离职证明。如果遇到任何法律上的障碍，建议咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更具体的指导。